Coaching-Weiterbildungen

Sie erlernen fachlich fundierte Methoden, Strategien und Tools aus unterschiedlichen Bereichen in ihrer Anwendung im professionellen Coaching und entwickeln ein ganzheitliches Verständnis für Veränderung, persönlich und auch in Unternehmen. Die Weiterbildung selbst erfolgt in einer intensiven Coachingatmosphäre, in der Sie die Anwendung des gelehrten Stoffes selbst an sich erfahren. Selbsterfahrung und ein Bewusstsein für Selbstwirksamkeit sind wichtige Grundlagen für die Arbeit des Coachs.  Wir orientieren uns in unserer Arbeit am humanistischen Menschenbild und arbeiten systemisch, analytisch und behaviouristisch.

Eine gelingende Partnerbeziehung hängt von vielerlei Faktoren ab: je nach Dauer der Beziehung, nach Lebensalter, nach beruflicher und sozialer Situation und nach individuellen Bedürfnissen stehen Paare immer wieder vor gemeinsamen Herausforderungen, die konstruktiv und zu beiderseitigen Zufriedenheit gelöst werden wollen. Der Partner und Sexuality Coach unterstützt Paare beim gemeinsamen Wachstum und in ihrer jeweiligen individuellen persönlichen Entwicklung. Im geschützten Raum des Partner Coachings erarbeiten Paare ihre gemeinsame Lebensvision, ihre Mission und lernen kreativ bisher ungenutzte Ressourcen zu nutzen und Potentiale zu aktivieren.

Der Gesundheitscoach ist präventiv tätig im Hinblick auf die Erhaltung der Leistungsfähigkeit seiner Klienten und unterstützend tätig bei der Entwicklung seiner Ressourcen. Er vermittelt ein ganzheitliches, positives Menschenbild und bezieht alle Lebensbereiche des Klienten in sein Coaching mit ein. Um herauszufinden, welche Ressource es für das persönliche Wohlbefinden oder die Gesundheit eines Klienten zu aktivieren gilt, verfügt der Gesundheitscoach über umfassende Kompetenzen im Bereich körperliche und psychosoziale Gesundheit.

Unternehmen sind kreative und lebendige Organismen. Fachkompetenz, Kommunikative Kompetenz und Kreativität gehen im besten Falle Hand in Hand und bedingen einander.

 Die Ressource der „kollektiven Team Intelligenz“ zu entwickeln, die jedes Team in sich trägt, entlastet nicht nur die Führungskraft, die ein Team leitet, sondern motiviert auch ihre Team Mitarbeiter, regt zur Integrität, Kollegialität, Professionalisierung, Produktivität an. In dem Tagesworkshop wird allen Teilnehmern der Coaching-Grundgedanke nähergebracht. Diese Schulung dient als Grundlage für ein späteres weiterführendes Einzel-Coaching, oder kann einfach für sich stehen und zur Standortanalyse für die Führungskraft dienen. Aufbauend auf diesen Workshop können aber auch weitere Seminarbausteine dazu genommen werden.

Psychosoziales Coaching befasst sich mit den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen, in persönlicher, familiärer und beruflicher Hinsicht. Es ist wahrscheinlich der am weitesten gefasste Coaching Begriff und verlangt daher vom Coach die größtmögliche Flexibilität und Professionalität. Menschen, die ein psychosoziales Coaching in Anspruch nehmen, nehmen sich selbst als „anders“ als die Menschen in ihrer Umgebung wahr. Das kann eine besondere Begabung, ein Handicap, eine Leistungsstärke oder –schwäche oder ein sozialer Unterschied sein. Teilnahmevoraussetzung für die Weiterbildung zum psychosozialen Coach ist eine mindestens vierjährige Erfahrung im Bereich Beratung oder Coaching.